Strategisk kompetenceudvikling

Skab som leder og HR-medarbejder den stærkeste organisation. Strategisk kompetenceudvikling bliver en nøgleopgave for ledere og HR-medarbejdere i fremtidens organisationer.

Faget tager udgangspunkt i, hvordan kompetenceudvikling - organisatorisk og menneskeligt - på en systematisk måde kan skabe fundamentet for fremtidens vækst i organisationen. 

Faget henvender sig både til dig som leder og HR-medarbejder, der ønsker at udvikle sin forståelse og værktøjskasse inden for kompetenceudvikling og organisatorisk effektivitet.

DKK 9.800
Eksamen: Skriftlig opgave og mundtlig eksamen
Omfang: 10 ECTS
Varighed: 6-8 dage fra uge 34

En del af faget kan være e-learning.

Faget afsluttes med en mundtlig eksamen. Eksamensdatoen aftales senest ved studiestart.

Der er undervisning kl. 9.00-15.15 mandag og tirsdag fra uge 34.

Tilmeldingsfrist:

Senest 14 dage før studiestart.

Tilmeld

I faget strategisk kompetenceudvikling fokuseres der bl.a. på:

  • Værktøjer og indsigt der vil sikre dig et overblik over nuværende kompetencer i din afdeling
  • Metoder som gør dig i stand til at identificere fremtidens nødvendige kompetencer i netop din branche
  • Konkrete værktøjer så du som leder og HR-medarbejder kan udvikle din afdelings samlede kompetencer imod virksomhedens fremtidige strategi
  • Indblik i hvordan du kan sætte videndeling i spil, motivere til uddannelse samt skabe et fundament for læring tværgående i din afdeling og virksomhed
  • Se din afdelings kompetencer mere nuanceret, så du som leder kan arbejde mere effektivt med de enkelte medarbejderes kernekompetencer og dermed med organisationens komplementære kompetencer
  • Hvordan ovenstående kan udvikles i samspillet mellem leder og en potentiel HR-afdeling
  • Indsigt omkring hvordan vores uddannelsessystem fungerer, og hvordan dette kan bidrage til udvikling.

Værdi for virksomheden

  • Du bliver skarpere på din virksomheds fremtidige kompetencebehov
  • Du kan efter endt forløb identificere gabet imellem nuværende kompetencer i organisationen og hvad den fremtidige strategi kræver
  • Du kan med viden om organisatorisk læring udvikle din organisation proaktivt mod fremtidens marked
  • Du bliver bevidst om, hvordan du effektivt kan påvirke din virksomheds vidensudvikling på tværs af afdelinger.

Målgruppe

Du arbejder enten direkte med HR-opgaver, skal arbejde med det i fremtiden eller også er du leder med ansvar for et team eller en afdeling. Du ønsker at dygtiggøre dig inden for feltet, da du ved at kompetenceudvikling bliver et direkte konkurrenceparameter i fremtidens marked.

Tag en hel akademiuddannelse (AU)

Du kan tage en hel akademiuddannelse på typisk 2-3 år, enten på daghold eller aftenhold eller en kombination.

Læs mere om akademiuddannelsen i Human Resource

Niveau

Faget er en del af Akademiuddannelsen i Human Resource. En akademiuddannelse svarer til en kort videregående uddannelse. Du kan tage faget som en del af din uddannelse eller som et selvstændigt kursus. 

Hvis du læser Akademiuddannelse i Ledelse kan du tage dette fag som valgfag.

Du kan med stor fordel vælge et "Indledende kursus" før eller sideløbende med, at du deltager på et fagmodul.

Vi gør særligt opmærksom på, at der er projektskrivning i fagmoduler, som afsluttes med mundtlig eksamen.

Er det længe siden, at du senest har skrevet en projekt-(opgave), så er det en god investering med et "Indledende kursus i studieforberedelse, studieteknik og projektskrivning". Her lærer du både om studieteknik og forskellige facetter i projektskrivning.

Økonomi & Tilskud

Der findes en række kompetencefonde, som kan give tilskud til din efteruddannelse. Det reducerer virksomhedernes udgifter til efteruddannelse.

Vidste du fx, at langt de fleste, der er omfattet af en privat overenskomst på LO-området, har ret til gratis uddannelse?

Hvis du er i job, kan du også søge Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) til rigtigt mange af de uddannelser, du finder på IBA Erhvervsakademi Kolding.

Er du faglært eller ufaglært, har du mulighed for at få betalt din efteruddannelse på akademiniveau med op til 10.000 kr. om året.

Læs om økonomi og tilskud til din efteruddannelse

Optagelseskrav

Du skal have en gymnasial uddannelse, en grunduddannelse for voksne (GVU), en relevant erhvervsuddannelse (EUD) eller relevant uddannelse på tilsvarende niveau samt minimum 2 års relevant erhvervserfaring for at blive optaget.

Herudover optager vi ansøgere, der har andre uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles med adgangskravene. Desuden ansøgere der efter en individuel kompetencevurdering vurderes at have realkompetencer, der svarer til adgangskravene.

Realkompetencevurdering

Har du viden og erfaringer, men aldrig fået et papir på det? Så bør du overveje at få en realkompetencevurdering.

Realkompetencer er den viden, de færdigheder og de kompetencer, du på forskellig vis har erhvervet uden for det officielle uddannelsessystem. Hvis du får anerkendt disse kompetencer, får du et bevis.

Læs om realkompetencevurdering >>

Ansøgningsfrist

Daghold:
2 uger inden studiestart.

Aftenhold:
Tilmeldingsfristen fremgår af det enkelte hold.

Hvis der er ledige pladser, optager vi studerende helt frem til første undervisningsdag.

Kun hold med ledige pladser vises på hjemmesiden.

Afmeldingsbetingelser

Eventuel afmelding til uddannelsen kan ske gebyrfrit indtil 14 dage før undervisningsstart. Sker afmelding herefter og frem til uddannelsesstart, bliver du faktureret DKK 500,- i afmeldegebyr. Afmelder du dig efter uddannelsesstart, faktureres det fulde beløb.

Ved dokumenteret sygdom,­ afslag på Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) eller afslag fra a-kasse/jobcenter, ­kan afmelding ske gebyrfrit helt op til første undervisningsdag.

Undervisere

Kontakt

  • Charlotte Bøgel Hald
    Charlotte Bøgel Hald
    Uddannelseskoordinator. Akademiuddannelser daghold
  • Gitte Valentin Sørensen
    Gitte Valentin Sørensen
    Uddannelseskoordinator og administrativ leder. Akademi- og diplomuddannelser
  • Marianne Rasmussen
    Marianne Rasmussen
    Uddannelseskoordinator. Akademiuddannelser aftenhold
Karl Jørgen Dyrvig Jensen
- Alting skifter, alting ændrer sig. Måden man arbejder på i dag, er ikke den samme som for 20 år siden. Med efteruddannelse har man en chance for at følge med.
Karl Jørgen Dyrvig Jensen
Overmontør, Give Sygehus
Casper Middelbo
- Efteruddannelse er vigtigt. Både for virksomhedens skyld, men også for din egen.
Casper Middelbo
Personlig rådgiver, Danske Bank