Strategisk kompetenceudvikling

Opnå synergi mellem medarbejdernes kompetencer og virksomhedens mål.

Faget er et af de obligatoriske fag på akademiuddannelsen i HR.

Du lærer at analysere både den enkeltes og virksomhedens behov for kompetenceudvikling og der ud fra planlægge målrettede forløb, samt effektmåle kompetenceudviklingsaktiviteterne, så du hele tiden sikrer fortsat udvikling på samtlige niveauer i virksomheden.

Medarbejdere med de rette kompetencer og den rette motivation er guld værd for virksomheden. I dette fag inden for HR bliver du rustet til at arbejde med kompetenceudvikling både på individ og organisations niveau. Du lærer at planlægge, igenssætte og evaluere værdiskabende kompetenceudvikling.

  • Daghold
  • Aftenhold
DKK 9.800
Eksamen: Mundtlig
Omfang: 10 ECTS
Varighed: 6-8 dage fra uge 34

En del af faget kan være e-learning.

Faget afsluttes med en mundtlig eksamen. Eksamensdatoen aftales senest ved studiestart.

Der er undervisning kl. 9.00-15.15 mandag og tirsdag fra uge 34.

Tilmeldingsfrist:

Senest 14 dage før studiestart.

Tilmeld
DKK 4.100
Eksamen: Mundtlig
Omfang: 10 ECTS
Varighed: 10 undervisnings-aftener: Tirsdage kl. 18:00 - 21:30

En del af faget kan være e-learning.

Faget afsluttes med en mundtlig eksamen. Eksamensdatoen aftales senest ved studiestart.

Der er ingen litteraturudgift i dette fag.

Tilmeldingsfrist:

Mandag den 28.8.2017

Der tages­ forbehold for ændringer.

Tilmeld

Du kommer til at arbejde med de menneskelige ressourcer på medarbejder- og ledelsesniveau, og du opnår værktøjer til at udforme en overordnet kompetenceudviklingsstrategi for virksomheden. Du lærer desuden om voksenpædagogiske grundbegreber og hvordan du benytter dem i praksis til at skabe et motiverende læringsmiljø.

Du lærer om

  •  Kompetencebegrebet og læring

  •  Metoder til kompetenceafklaring

  •  Kompetenceudviklingsaktiviteter

  •  Måling og evaluering af indsatser

  •  Grundlæggende projektstyring til facilitering og ledelse af kompetenceudviklingsprocesser

Værdi for virksomheden

  • Du faciliterer virksomhedens kompetenceaktiviteter vha. konkrete værktøjer

  • Du styrker virksomhedens konkurrenceevne ved at få det optimale ud af de interne kompetencer

  • Du skaber værdi og et godt læringsmiljø for såvel virksomheden som for den enkelte medarbejder

  • Du sikrer virksomheden konstant udvikling igennem løbende evaluering af kompetenceprojekterne

Målgruppe

Uddannelsen er for dig, der allerede arbejder med eller skal til at arbejde med HR-orienterede opgaver. Hvad enten du er HR-koordinator, HR-assistent, HR-partner eller først skal til at starte din karriere inden for HR-feltet, så vil faget strategisk kompetenceudvikling give dig en solid teoretisk baggrundsviden, samt vigtige værktøjer, som du kan anvende i din dagligdag.

Niveau

Faget er en del af Akademiuddannelsen i Human Resource. En akademiuddannelse svarer til en kort videregående uddannelse. Du kan tage faget som en del af din uddannelse eller som et selvstændigt kursus.

Du kan med stor fordel vælge et Indledende kursus før eller sideløbende med at du deltager på et fagmodul.

Vi gør særligt opmærksom på, at der er projektskrivning i fagmoduler, som afsluttes med mundtlig eksamen. Er det længe siden du sidst har lavet projektarbejde, så er det en rigtig god investering med et Indledende kursus i studieforberedelse, studieteknik og projektskrivning. Her lærer du både om studieteknik og forskellige facetter i projektskrivning.

Økonomi & Tilskud

Der findes en række kompetencefonde, som kan give tilskud til din efteruddannelse. Det reducerer virksomhedernes udgifter til efteruddannelse.

Vidste du fx, at langt de fleste der er omfattet af en privat overenskomst på LO-området, har ret til gratis uddannelse?

Hvis du er i job, kan du også søge Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) til rigtigt mange af de uddannelser, du finder på IBA Erhvervsakademi Kolding.

Læs om økonomi og tilskud til din efteruddannelse

Optagelseskrav

Du skal have en gymnasial uddannelse, en grunduddannelse for voksne (GVU), en relevant erhvervsuddannelse (EUD) eller relevant uddannelse på tilsvarende niveau samt minimum 2 års relevant erhvervserfaring for at blive optaget.

Herudover optager vi ansøgere, der har andre uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles med adgangskravene. Desuden ansøgere, der efter en individuel kompetencevurdering vurderes at have realkompetencer, der svarer til adgangskravene.

Realkompetencevurdering

Har du viden og erfaringer, men aldrig fået et papir på det? Så bør du overveje at få lavet en realkompetencevurdering.

Realkompetencer er den viden, de færdigheder og de kompetencer, du på forskellig vis har erhvervet uden for det officielle uddannelsessystem, og hvis du får anerkendt disse kompetencer, får du et bevis.

Læs om realkompetencevurdering

Ansøgningsfrist

Daghold:
2 uger inden studiestart.

Aftenhold:
Tilmeldingsfristen fremgår af de enkelte hold

Hvis der er ledige pladser optager vi studerende helt frem til første undervisningsdag.

Kun hold med ledige pladser vises på hjemmesiden.

Afmeldingsbetingelser

Eventuel afmelding til uddannelsen kan ske gebyrfrit indtil 14 dage før undervisningsstart. Sker afmelding herefter og frem til uddannelsesstart, bliver du faktureret DKK 500,- i afmeldegebyr. Afmelder du dig efter uddannelsesstart faktureres det fulde beløb.

Ved dokumenteret sygdom,­ afslag på Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) eller afslag fra a-kasse/jobcenter ­kan afmelding ske gebyrfrit helt op til første undervisningsdag.

Kontakt

  • Charlotte Bøgel Hald
    Charlotte Bøgel Hald
    Uddannelseskoordinator. Akademiuddannelser daghold
  • Gitte Valentin Sørensen
    Gitte Valentin Sørensen
    Uddannelseskoordinator og administrativ leder. Akademi- og diplomuddannelser
  • Marianne Rasmussen
    Marianne Rasmussen
    Uddannelseskoordinator. Akademiuddannelser aftenhold
Karl Jørgen Dyrvig Jensen
Alting skifter, alting ændrer sig. Måden man arbejder på i dag, er ikke den samme som for 20 år siden. Med efteruddannelse har man en chance for at følge med.
Karl Jørgen Dyrvig Jensen
Overmontør, Give Sygehus
Casper Middelbo
Efteruddannelse er vigtigt. Både for virksomhedens skyld, men også for din egen. Det er vigtigt, fordi man skal holde sig opdateret og motiveret. Og fordi man skal udfordre sig selv. Sådan opnår man personlig udvikling.
Casper Middelbo
Privatrådgiver, Sydbank